EMPFEHLUNG
„Ich finde, dass Herr Bayartz ein echter Glücksgriff war und er mir eine sehr überzeugende und zufriedenstellende Bewerbung für ein duales Studium erstellt hat. Er hat alles, was wir während unserem persönlichen Gespräch besprochen haben, in meine Bewerbung einfließen lassen und sie genau nach meinen Wünschen gestaltet. Ich würde Ihn auf alle Fälle weiterempfehlen.“
P. F. Herzogenrath
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Wenn ich Deine Bewerbungsmappe checke, gebe ich Dir Anregungen für Verbesserungen.
Anschließend musst Du Dir viele Fragen stellen:
– welche Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen bringe ich mit?
– wie sehe ich mich selber?
– was will ich erreichen im Leben?
– welche Stärken bringe ich mit?
– wie gehe ich mit meinen Schwächen um?
– wenn ich mir klar über meine Ziele bin, was passt besser zu mir, Ausbildung oder Studium?
– welche Richtung passt auf meine Wünsche am Besten?
– welche Berufe passen dann zu mir?
Du solltest diese Fragen ernsthaft und schriftlich beantworten, denn davon hängt ab, wie Du Dich für Deine nächsten 40 Jahre entwickeln sollst – es muss Dir richtig Spass machen, morgens aufzustehen und jeden Tag mit Lust arbeiten zu gehen.
Denn ansonsten schiebst Du jeden Tag Frust…
Und danach kannst Du Dich aufmachen und weiter fragen:
– wie finde ich die richtigen Ausbildungsbetriebe für mich?
– sind deren Anforderungen auf mein Profil passend?
– hat das Unternehmen Merkmale, die für mich ausschlaggebend sind, um dort eine Ausbildung zu machen?
– wie gestalte ich eine Bewerbung?
– wie schreibe ich sie so, dass ich damit zum Gespräch eingeladen werde?
– auf welche Fallen im Lebenslauf muss ich achten?
Du merkst, Bewerbungen schreiben macht man nicht mal so nebenbei, sondern das ist harte Arbeit.
Ich begleite Dich gerne dabei, stelle die richtigen Fragen und lass Dich nicht im Stich, habe keine vorgefertigten Antworten, dränge Dich nicht in eine bestimmte Richtung, sondern gehe individuell auf Dich ein. Damit Dir Dein Berufsleben ein ganzes Leben lang Spass macht,
Rufe mich an 0177 4500069
oder schreibe mir info@bayartz.de – schick gleich Deine Bewerbungsmappe mit.
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Sie wollen
– sich beruflich erstmals orientieren – eine Ausbildung beginnen
– sich neu orientieren – einen neuen Arbeitgeber finden
– nach einer Pause wieder zurück in den Beruf
– eine Arbeitsstelle finden
Egal, welchen Hintergrund Sie mitbringen – eben auch als Flüchtling, als Hauptschüler, mit Lücken im Lebenslauf, als Studien-Abbrecher mit gerader oder klassischer Entwicklung oder wie Ihre bisherige berufliche und private auch aussehen mag.
Ich gebe Tipps, helfe Ihnen, begleite Sie, coache Sie, berate Sie und analysiere mit Ihnen Ihre Möglichkeiten und ziehe nach Erfolg oder Misserfolg Resumé.
VORGEHEN BEI BEWERBUNGS-COACHING
1. Schicken Sie mir Ihre Bewerbungs-Mappe mit einigen Infos zu Ihrem Vorhaben, Ihren Überlegungen, Ihrer Entwicklung, Ihrer Zukunft
2. Ich schaue mir die Unterlagen an und rufe Sie an, um Ihnen einen ersten Response zu geben, das weitere Vorgehen abzustimmen und Ihnen einen finanziellen Vorschlag zu machen – bis hierhin alles kostenlos.
3. Sie entscheiden sich.
Ich arbeite häufig auf Erfolgs-Basis – insbesondere, wenn ich für Sie auch für die Suche nach Arbeitgebern beauftragt werde. Ich mache Ihnen ein individuelles Angebot.
Günstigere Angebote gibt es für
Fragen Sie nach.
Lesen Sie auch in meiner FB-Gruppe:
https://www.facebook.com/groups/2019602738274803/
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Sind Sie Entwickler oder Techies und wollen erfolgreicher Manager werden?
Dann sollten Sie dieses Buch lesen.
Ein guter Manager zu sein, ist immer eine Herausforderung – aber in der IT-Branche sind die Anforderungen extrem.
Für die meisten Techies und Entwickler sind Management-Aufgaben zunächst Neuland und die Lernkurve ist steil: nicht zuletzt, weil es häufig an Unterstützung und zweckmäßigen Strukturen im Unternehmen mangelt. Gleichzeitig wird von ITlern erwartet, dass sie technisch immer auf dem Laufenden bleiben. Camille Fournier, zunächst technische Projektleiterin und später CTO, kennt diesen Spagat aus eigener Erfahrung.
Sie beschreibt anschaulich, was Manager – ob Mentoren, Projektleiter oder CTOs – auf ihrem Weg erwartet: welche Kompetenz für welche Position erforderlich ist, welche Probleme und Konflikte wahrscheinlich sind und welche Strategien helfen. : vom Mentor und technischen Projektleiter bis zum Senior Manager, VP of Engineering oder CTO : durch effektive 1-1-Meetings, Zielgespräche, Skip-Level-Meetings und den lockeren Austausch unter Kollegen : sich gegen destruktive Mitarbeiter durchsetzen, das Neinsagen lernen, mit unklaren Roadmaps und kurzfristigen Strategieänderungen zurechtkommen : Teams debuggen, eine Jobhierarchie für das Unternehmen entwickeln, funktionsübergreifende Teams leiten, Entwicklungsprozesse entwerfen, eine Team-Kultur etablieren : auf jeder Karrierestufe die eigene IT-Kompetenz weiterentwickeln
Camille Fournier ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit einer einmaligen Kombination aus umfassendem technischen Know-how und Erfahrung in den Bereichen Executive Leadership und Entwicklungsmanagement.
1. Auflage
Dezember 2017, 234 Seiten, Broschur
O’Reilly
ISBN Print: 978-3-96009-064-9
ISBN PDF: 978-3-96010-132-1
ISBN ePub: 978-3-96010-133-8
ISBN Mobil: 978-3-96010-134-5
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Zum 1. Oktober 2015 haben wir die BAYARTZ AG in eine GMBH umgewandelt.
Ebenso ist der Sitz der Gesellschaft jetzt in Aachen –
52074 Aachen
Ackerstr.11
0177 4500069
Daraus ergeben sich auch neue Schwerpunkte meiner Arbeit:
1. Die Networking-Plattform http://www.weps.ag ist eingestellt.
2. Die Zielgruppe der GMBH sind Unternehmen.
3. Die Zielgruppe Endverbraucher wird die dominierende neue für die Einzelfirma: https://consultfamily.wordpress.com
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Foto: picture alliance / dpaGesund
Mitarbeiter der Otto Group in Hamburg machen Fitnesstraining in der Mittagspause
Massagen am Arbeitsplatz, regelmäßige Obstlieferungen, Anheuern von Personaltrainern – es gibt viele Ideen für die Mitarbeiter-Gesundheit.
Regelmäßig kocht das Team gemeinsam mit dem Geschäftsführer. Personalchefin meint: „Und jeden Dienstag kaufen wir zum Obsttag zehn Kilo Obst für die Mitarbeiter. Daneben gibt es ergonomische Arbeitsplätze, Massagestühle und einen Swimmingpool auf dem Gelände.“
Das kann auch steuerliche Vorteile bringen: Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsfürsorge sind bis 500 Euro pro Mitarbeiter und Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei nach § 3 Nr. 34 EStG. Daneben können Präventionsmaßnahmen nach § 20 SGB V von der Krankenkasse mit bis zu 150 Euro gefördert werden.
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